Persona vs. impresa

ATELIER

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2020

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competenze, formazione, impresa ibrida, no profit, risorse umane, welfare

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Se le persone sono il centro di ogni attività economica, questo è ancora più vero nel campo dell’innovazione sociale e nelle modalità d’azione dell’impresa ibrida. Tuttavia, mettere le persone al centro non significa valutarne genericamente l’importanza. Al contrario, prevede di comprendere e regolare le tante fasi che, nella vita di una organizzazione economica, hanno a che vedere con le risorse umane.

In che modo reclutare le risorse umane e come impiegarle; come riconoscere le competenze e attitudini offrendo spazi di formazione e libertà creativa; come coniugare cultura del talento a lavoro in squadra. Si tratta di una dinamica in continuo movimento e alla ricerca costante di un punto di equilibrio, dove entrano argomenti tecnici e visioni etiche, mentre tradizione e innovazione trovano un terreno privilegiato di confronto. Al centro del meccanismo c’è un rinnovato scambio che la stanza Persona vs. impresa prova a indagare – non più quello fra capitale e lavoro, ma fra partecipazione e responsabilità.

Gli argomenti
La stanza in anteprima
Cosa si impara?
  • A leggere il mercato del lavoro, anche attraverso i molti dati disponibili.
  • A inquadrare la disciplina contrattuale, le sue forme, i riti, le innovazioni.
  • A cercare attivamente strumenti e opportunità per la formazione continua della squadra.
  • A mettere a fuoco la tecnologia specializzata disponibile, le sue qualità e la sua complessità.
  • A costruire una cassetta degli attrezzi per gestire con metodo le risorse umane.
  • A porre le basi per un piano di sviluppo delle risorse umane.